近日，赤壁先后有5名非党和民主党派干部走上了重要领导岗位，分别出任市工商联主职和人社局、水利局、扶贫办（移民局）、招商局等重要部门副职岗位，这和赤壁市委一直注重党外干部工作分不开。近年来，赤壁市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，做到党内、党外干部同步选拔，同步培育，同步使用，同步管理，全市现有党外干部118人，其中：副县级干部5人，科级干部22人，股级干部91人，呈现出党外干部积极助力推动党的工作的良好局面。

      一是把党外干部培养选拔工作纳入干部队伍建设的总体规划。市委始终把党外干部工作纳入党政干部正常的管理渠道，把培养选拔党外干部纳入全市干部队伍建设的总体规划之中，作为一项战略任务长抓不懈。4月份，市委统战部根据换届后全市党外干部的新情况，重新核定信息，修订党外干部基本情况表，同步更新了电子人才信息库，建立了党外干部工作联系制度。市委组织部和统战部共同担负党外干部的培养目标，共同拟定党外干部工作规划，共同推进和选拔。充分考虑党外干部的特殊性，做到原则性与灵活性相结合，使优秀党外干部能脱颖而出。

      二是切实做好党外干部的选拔和使用。将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，紧紧抓住各种有利契机，不断加大党外领导干部配备力度。在坚持标准、保证质量的基础上，不断解放思想，大胆选拔，有计划、有步骤地加强各级领导班子中党外干部的选拔，不断增加党外领导干部数量。

      三是为了充分发挥党外领导干部的潜质和能力，积极创造条件，适时铺路搭台，努力为他们营造宽松适度的工作环境，加强对党外干部的教育和培养，坚持集中培训与重点培养相结合，理论教育和实践锻炼相结合，不断提高党外干部的整体素质。